最近遇到点烦心事，想论坛里的各位大佬给出出点子。
我们公司，有名员工，是元旦入职的。当然，当时是有签合同的。但后来因为她年龄已经过了退休年龄。也就是属于退休返聘人员，不能签正常的劳动合同，因为不能买社保了，只能签返聘协议，属于劳务合同。但七拖八拖，时间很快就到了六月了，才让她签了份返聘协议。签字日期就写了当时的六月一号。而合作日期一栏却留了没有填写。
现在这名员工因为一直表现不佳，与同事关系不好，时有违反公司规章制度的事发生。并且，跟公司企业文化格格不入，经理、老板找她谈了好几次，也不能接受，认为我们正在推行的读书打卡学习稻盛经营哲学是“强化洗脑”，公司规章制度是管束她的“大棒”，她想要的是人性化的关怀，束缚更少些，要更自在、心情愉悦、心灵自由、制度灵活。找她谈了好多次也不能接受。
最后，就在前两天，突然发消息来说自己“被迫辞职”，与公司中止协议。并要求公司赔偿她若干经济损失。
各位大佬给瞧瞧，这样的员工，该如何对待呢？多谢了先！
